Date de publication : 30/04/2024 | Mis à jour le 04/12/2024
Cet article sur le modèle de lettre de demande de régularisation de salaire gratuit couvrira les aspects suivants : explication du modèle et des droits des employés en matière de salaire, conseils pratiques pour remplir et envoyer la lettre, ainsi que des recommandations pour obtenir des conseils juridiques.
[NOM]
[PRENOM]
[ADRESSE POSTALE]
[DESTINATAIRE]
[ADRESSE POSTALE]
À [VILLE], le [DATE]
Objet : Demande de rectification de mon salaire
Madame, Monsieur,
Je me permets de vous écrire afin de solliciter une rectification concernant mon salaire du mois de [mois concerné].
Après examen attentif de mon bulletin de paie, j'ai constaté une erreur relative à [nature de l'erreur, par exemple : le nombre d'heures supplémentaires non comptabilisées, une prime omise, etc.]. Cette situation entraîne un écart de [montant de l'écart] € par rapport à ce qui avait été convenu dans mon contrat de travail.
Par conséquent, je vous prie de bien vouloir procéder à la rectification de mon salaire dans les plus brefs délais et de me tenir informé des mesures prises à cet effet.
Je vous remercie de prendre en considération ma demande et je reste disponible pour toute information complémentaire.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[NOM] [PRENOM]
[SIGNATURE]
Le modèle de lettre de demande de régularisation de salaire est utile dans le cadre d'un litige relatif à un paiement erroné ou omis par l'employeur. Le modèle met en lumière le droit des employés à un salaire convenu et la responsabilité de l'employeur à corriger tout manquement à cette obligation. Vous pouvez personnaliser ce modèle pour faire valoir vos droits et demander une rectification appropriée du salaire.
Il est crucial de suivre les étapes appropriées pour utiliser ce modèle de lettre. Vous devez remplir les détails personnels indiqués par des crochets en fonction de votre situation (nom, prénom, adresse, destinataire, etc.). Une fois la lettre complétée, il est recommandé de l'envoyer en lettre recommandée avec accusé de réception.
Cela offre une preuve incontestable de la réception de la lettre par l'employeur et joue un rôle clé en cas de litige futur. Nous vous recommandons également de consulter un professionnel du droit du travail pour obtenir des conseils spécifiques à votre situation.
Indiquez un maximum d'informations à propos de votre situation, notre assistant s'occupe du reste.
Juriste diplômé d'un Master 2 délivré par la Faculté de Droit d'Aix-en-Provence | Concepteur d'outils juridiques | Rédaction & référencement internet pour les professionnels du droit
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