Temps partiel 80 % après congé maternité fonction publique : lettre
Date de publication : 29/10/2026
Lettre demande temps partiel 80 après congé maternité fonction publique : exemple de courrier
[NOM]
[PRENOM]
[ADRESSE POSTALE]
[DESTINATAIRE]
[ADRESSE POSTALE]
A [VILLE], le [DATE]
Objet : Demande de temps partiel de droit à 80 % à l'issue de mon congé de maternité
Madame, Monsieur,
Affectée au sein de [SERVICE] en qualité de [GRADE OU FONCTION], je suis actuellement en congé de maternité jusqu'au [DATE DE FIN DU CONGE], à la suite de la naissance de mon enfant le [DATE DE NAISSANCE].
Je sollicite le bénéfice d'un temps partiel de droit pour élever mon enfant, à hauteur de 80 % d'un temps complet, à compter de ma reprise le [DATE DE REPRISE] et pour une durée de [DUREE].
Pour l'organisation de mon temps de travail, je souhaiterais ne pas travailler le [JOUR NON TRAVAILLE]. Je reste bien entendu ouverte à un échange avec ma hiérarchie sur cette répartition afin de tenir compte des besoins du service.
Vous trouverez ci-joint une copie de l'acte de naissance de mon enfant.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de ma considération distinguée.
[NOM] [PRENOM]
[SIGNATURE]
Ce modèle ne correspond pas exactement à votre situation ?
Pourquoi le temps partiel à 80 % est-il de droit après une naissance ?
Dans la fonction publique, le temps partiel demandé pour élever un enfant fait partie des cas de temps partiel de droit. Il est ouvert à l'occasion de chaque naissance, jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant, ou pendant trois ans à compter de l'arrivée au foyer d'un enfant adopté. L'administration ne peut pas le refuser au nom des nécessités du service, à la différence du temps partiel sur autorisation.
Elle conserve en revanche la main sur l'organisation du service : le choix du jour libéré se discute avec la hiérarchie. La lettre gagne donc à proposer une répartition tout en laissant la porte ouverte.
Côté rémunération, la quotité de 80 % présente une particularité. L'agent perçoit six septièmes de son traitement, soit environ 85,7 % de la rémunération d'un temps plein. Le père peut lui aussi formuler cette demande, dans les mêmes conditions.
Comment transmettre sa demande de reprise à 80 % ?
La demande s'adresse au service des ressources humaines ou à l'autorité hiérarchique, de préférence avant la fin du congé de maternité. Un délai de deux mois avant la reprise est souvent conseillé pour laisser le temps d'organiser le service, même si les usages diffèrent entre l'État, les collectivités et les établissements hospitaliers.
Quelques éléments à préparer :
- la date exacte de fin du congé et la date de reprise ;
- une copie de l'acte de naissance ou du livret de famille ;
- le jour ou les demi-journées que vous aimeriez libérer ;
- la durée souhaitée, généralement comprise entre six mois et un an, renouvelable.
Si vous êtes encore en congé, un envoi postal évite un déplacement. Juridemarche propose de compléter ce modèle en ligne et de l'expédier en lettre suivie ou en recommandé avec accusé de réception. Conservez une copie du courrier, utile au moment du renouvellement.
Pour résumer
- Le temps partiel pour élever un enfant de moins de trois ans est de droit dans la fonction publique.
- À 80 %, l'agent perçoit environ 85,7 % de sa rémunération à temps plein.
- Le jour non travaillé se définit en accord avec la hiérarchie selon l'organisation du service.
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Auteur de l'article : Julien Goirand
Juriste diplômé d'un Master 2 délivré par la Faculté de Droit d'Aix-en-Provence | Concepteur d'outils juridiques | Rédaction & référencement internet pour les professionnels du droit
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