Lettre de témoignage contre un collègue de travail : modèle
Date de publication : 10/11/2026
Lettre de témoignage contre un collègue de travail : exemple de courrier
[NOM]
[PRENOM]
[ADRESSE POSTALE]
[DESTINATAIRE]
[ADRESSE POSTALE]
A [VILLE], le [DATE]
Objet : Témoignage sur des faits survenus sur le lieu de travail
Madame, Monsieur,
Salarié de l'entreprise depuis le [DATE D'EMBAUCHE] au poste de [POSTE], je souhaite porter à votre connaissance des faits auxquels j'ai personnellement assisté.
Le [DATE DES FAITS], vers [HEURE], je me trouvais [LIEU PRECIS] lorsque [NOM DU COLLEGUE CONCERNE] a [DESCRIPTION DES FAITS CONSTATES]. Étaient également présents : [PERSONNES PRESENTES].
J'ai pu constater des faits de même nature le [AUTRES DATES]. Je rapporte ici uniquement ce que j'ai vu et entendu directement, sans porter de jugement sur les intentions des personnes concernées.
Je n'ai aucun lien de parenté avec les personnes citées. Je me tiens à votre disposition pour confirmer ces éléments de vive voix si vous l'estimez utile.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[NOM] [PRENOM]
[SIGNATURE]
Ce modèle ne correspond pas exactement à votre situation ?
À quoi sert un témoignage écrit sur le comportement d'un collègue ?
Un témoignage écrit intervient dans deux cadres. Il peut être remis à l'employeur ou aux ressources humaines pour signaler une situation et appuyer une enquête interne, par exemple après une plainte pour harcèlement ou une altercation. Il peut aussi être produit devant le conseil de prud'hommes par un salarié ou par l'entreprise.
Dans ce second cas, le document prend la forme d'une attestation de témoin répondant à l'article 202 du Code de procédure civile. Elle est écrite, datée et signée de la main de son auteur, accompagnée d'une copie de sa pièce d'identité, et rappelle qu'une fausse attestation expose à des sanctions pénales. Le formulaire Cerfa n° 11527 reprend ces mentions.
Dans tous les cas, seuls comptent les faits observés directement. Les rumeurs, les suppositions ou les appréciations sur la personnalité du collègue affaiblissent le propos. Le Code du travail protège le salarié qui relate de bonne foi des faits de harcèlement.
Comment rédiger un témoignage précis et utile ?
La valeur d'un témoignage tient à sa précision. Une date, un lieu, des paroles rapportées telles qu'elles ont été prononcées : ces détails parlent davantage qu'un récit général.
Quelques repères pour la rédaction :
- décrire chaque fait séparément, avec sa date et les personnes présentes ;
- citer les propos entendus plutôt que les résumer ;
- s'en tenir à ce que vous avez constaté vous-même ;
- préciser votre fonction et votre lien avec les personnes citées.
Le courrier peut être remis au service RH, à un représentant du personnel ou au salarié qui vous l'a demandé. Lorsque le contexte est conflictuel, garder une preuve de la remise a son intérêt. Juridemarche envoie ce modèle en lettre suivie ou en recommandé avec accusé de réception, une fois complété en ligne. Relisez-vous à tête reposée avant l'envoi : un témoignage engage son auteur.
Pour résumer
- Un témoignage écrit ne rapporte que des faits constatés personnellement, datés et situés.
- Devant le conseil de prud'hommes, il prend la forme d'une attestation conforme à l'article 202 du Code de procédure civile.
- Le salarié qui relate de bonne foi des faits de harcèlement bénéficie d'une protection légale.
Essayez notre assistant intelligent
Indiquez un maximum d'informations à propos de votre situation, notre assistant s'occupe du reste.
Auteur de l'article : Julien Goirand
Juriste diplômé d'un Master 2 délivré par la Faculté de Droit d'Aix-en-Provence | Concepteur d'outils juridiques | Rédaction & référencement internet pour les professionnels du droit
Me contacter sur LinkedinArticle Populaire
Lettre congés payés arrêt maladie rétroactif : générez un courrier personnalisé sur cette page.
D'autres articles susceptibles de vous intéresser
Lettre de demande de régularisation des heures supplémentaires : sur cette page, vous découvrirez un modèle de courrier et son explication.
Lettre de réclamation heures supplémentaires non payées : sur cette page, vous découvrirez un modèle de courrier et son explication.
Réclamation salaire incomplet gratuit : sur cette page, vous découvrirez un modèle de courrier et son explication.