Lettre de demande de mutation pour raison personnelle : modèle

Date de publication : 30/07/2026

Lettre de demande de mutation pour raison personnelle : modèle
Une demande de mutation pour raison personnelle peut être motivée par de nombreuses situations : rapprochement familial, problème de santé, déménagement ou changement de situation familiale. Ce type de courrier, adressé à l'employeur ou à l'administration, vise à obtenir un changement de poste ou de lieu d'affectation pour des motifs liés à la vie privée.

Lettre de demande de mutation pour raison personnelle : exemple de courrier

[NOM]
[PRENOM]
[ADRESSE POSTALE]

[DESTINATAIRE]
[ADRESSE POSTALE]

A [VILLE], le [DATE]

Objet : Demande de mutation pour raison personnelle

Madame, Monsieur,

Je me permets de vous adresser ce courrier afin de solliciter une mutation vers [POSTE OU LIEU SOUHAITÉ]. Cette demande est motivée par des raisons personnelles que je souhaite vous exposer.

[DESCRIPTION DE LA SITUATION PERSONNELLE : rapprochement de famille, situation médicale, déménagement contraint, garde d'enfants, accompagnement d'un proche…].

Cette situation rend difficile le maintien de mon affectation actuelle dans de bonnes conditions. Une mutation vers [LIEU OU SERVICE SOUHAITÉ] me permettrait de concilier mes obligations personnelles avec mon engagement professionnel.

Je vous serais reconnaissant d'examiner cette demande avec bienveillance et reste disponible pour vous apporter toute information complémentaire.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations respectueuses.

[NOM] [PRENOM]
[SIGNATURE]

Nouveau
Ce modèle ne correspond pas exactement à votre situation ?

Dans quels cas invoquer une raison personnelle pour demander une mutation ?

La mutation pour raison personnelle est une demande de changement d'affectation motivée par des éléments liés à la vie privée ou familiale du salarié ou de l'agent. Elle est distincte d'une mutation pour raison professionnelle, qui répond à une réorganisation ou à une évolution de carrière.

Les situations les plus fréquentes qui peuvent justifier ce type de demande :

  • Rapprochement du conjoint ou du partenaire travaillant dans une autre ville.
  • Nécessité de se rapprocher d'un proche dépendant ou malade.
  • Changement de lieu de résidence contraint (séparation, fin de bail, raisons médicales).
  • Difficultés à assumer la garde d'enfants en bas âge depuis le lieu d'affectation actuel.

Ces situations ne créent pas automatiquement un droit à la mutation. Elles constituent néanmoins des éléments que l'employeur ou l'administration peut prendre en compte dans l'examen de la demande, selon les règles applicables au secteur concerné.

Comment rédiger et transmettre cette demande ?

Expliquez votre situation personnelle avec clarté et sincérité, sans entrer dans des détails intimes inutiles. L'objectif est de permettre à votre interlocuteur de comprendre le contexte et d'apprécier le caractère sérieux de votre demande.

Points à garder en tête lors de la rédaction :

  • Si votre demande repose sur une situation médicale ou familiale, vous pouvez joindre des justificatifs pertinents : certificat médical, jugement de garde, justificatif de domicile.
  • Précisez le lieu ou le service souhaité, et indiquez si vous avez une préférence de date.
  • Restez professionnel dans le ton, même si la situation est difficile sur le plan personnel.

Juridemarche vous permet d'envoyer ce courrier par voie postale, en lettre recommandée avec accusé de réception ou en lettre suivie. Un envoi recommandé AR peut être utile pour disposer d'une preuve de la date de transmission, notamment si votre demande s'inscrit dans un délai particulier à respecter.

Lettre de demande de mutation pour raison personnelle : modèle

Pour résumer

  • Une demande de mutation pour raison personnelle peut être motivée par un rapprochement familial, une situation médicale ou un changement de vie contraint.
  • Exposez votre situation clairement et joignez les justificatifs utiles pour appuyer votre demande.
  • Ce type de demande ne garantit pas l'accord de l'employeur, mais permet d'engager formellement le dialogue.
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Auteur de l'article : Julien Goirand

Juriste diplômé d'un Master 2 délivré par la Faculté de Droit d'Aix-en-Provence | Concepteur d'outils juridiques | Rédaction & référencement internet pour les professionnels du droit

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